今天中午和以前同事聊天，聊起了他现在公司尴尬的状况，纯粹当故事来讲了。
这同事是之前的老同事，现在三十七八了，以前在外贸公司认识的，当时是同组的，比较熟一些，聊的也多一些，关系相对还可以，所以后面不在一家公司也偶尔有些联系，互相交流。
现在他在内陆省会城市，一家医药公司，做疫情产品的，就是之前全国各地都在用的核酸检测试剂采样管之类的。
大家知道，自去年年底放开后，疫情已经成为过去式了，核酸检测的需求呈现断崖式暴跌，这已经不是膝斩，而是脚底板斩了。如果说刚放开是某些特殊机构还有检测的需求，到现在几个月过去了，这方面的需求可以说几近于无。
所有围绕疫情产品的公都在面临倒闭的困境，而我这个同事的公司核心产品就是疫情检测相关产品。
听他说，公司已经两个月没出单了，公司产品也出口国外，但现在国内国外都没有单了。前段时间已经裁员了一批。剩下的人天天都是人心惶惶，战战兢兢，如履薄冰。
这家公司是B2B外贸型公司，所以员工年纪30+的人比较多，这个年纪在职场真的很尴尬，也不知道什么时候开始的风气，现在很多公司招聘都是明确写着35岁以下，上了30岁的人10个有9个都在思考这个史诗级问题，35岁以上的就好像成了职场中的鼻涕虫，到处“惹人嫌”。
听同事说，办公室的人在忧虑的同时也已经学会躺平了，看这样子，公司已经撑不过两三个月了，就等着公司关门大吉然后看能不能赔点钱。
听着很搞笑，但背后都是辛酸，底层人民很无奈地躺平。
要不然这个年龄能干什么呢？职场似乎已经在劝退了，放着容易忽悠、充满干劲的小年轻不用，用你这职场老油子？要是确实优秀、有技术等可能还有市场，要是没有，那就真的很尴尬，也很无奈了，至少我这同事就给我的感觉就是这样。
至于说上面说的想期盼着到时公司辞退想给你赔点钱，我个人觉得，这个想法估计有点难，有点担当或者有点实力的公司或许还可能妥善安置。小企业在面临大幅度裁员甚至倒闭时，很多都会选择各种让你目瞪口呆的方式让你“合情合理、合规合法”骚操作让你走。到时你胳膊能拧得过大腿？
所以，我一直觉得，作为上班族，一定要趁早给自己留条后路，一条不因市场变化、职场变化而被影响的后路。
千万不要被眼前的一些小利小惠给蒙蔽了，现在你是能拿个看上去让人艳羡的高薪，但是后面谁知道，谁又能保证呢？年轻的时候很多人能拿个看上去还不错的收入，但是随着年龄增长，职场就很现实了，或者说，资本很现实，你不能给别人创造价值，那人家何必要你，我这儿又不是慈善机构。
所以，看轻人，尤其是上班族，一定要早点看到这点，给自己留条后路。
在不影响你正常工作的同时，去开拓一份靠谱的副业。这样，哪怕你哪天真的职场变动被下岗，你也有自由选择的能力。
古话说，凡事预则立，不预则废，不要让自己临到事情发生到自己身上才悔不当初。
那时，恐怕已经迟了。
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